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工商時嘉義縣梅山鄉威而柔報【陳碧芬╱台北報導】
一例一休新制昨（23）日上路，台灣經濟研究院昨指出，台灣企業目前未滿5年的新進員工，占比高達41.5高雄市楠梓區震動棒％，勞基法新制實施後需調整特休假，造成人事調配困難、成本增加，企業可能因加班費支出增加，減少發放員工獎金，預估企業會把正職員工招聘大量轉為外包非典型工作者，尤其是淡旺季明顯的電子、機械業。
台經院景氣預測中心主任孫明德更強調，2017年GDP年增率經建目標2％若要達成，就不要讓一例一休亂了景氣回溫的步調。
台經院指出，加班費的調整將造成服務業勞動成本增加，除會反映在價格上，部份業者將選擇減少冷門服務項目，如客運業可能對偏鄉或冷門路線採減班的方式因彰化縣溪州鄉女生視訊應。
台經院景氣預測中心主任孫明德表示，勞動新制目的是給員工更多休假，看似能讓上班族有更多機會休閒消費，帶動內需動能，但實際上企業主人事成本重新配置，民眾年度薪資卻不一定有所提升，「國內生產毛額（GDP）產出是從左口袋，放到右口袋，不會帶給整體經濟規模的增加，卻會讓業者相當猶豫該否繼續投資」。
台經院長林建甫則說，新制推動過程缺乏與外界的充分討論，對於細節部份，仍有很多人感到無所適從。台經院特別分析新制上路對企業的衝擊，讓社會大眾多所了解。
台經院助研究員李長泰指出，新制的加班費調整，不同產業受到的影響情況不同，依據「加班費占每月薪資比重」來看，總體製造業為5.8％、總體服務業為1.7％。製造業排名前3名的產業，以橡膠製品製造的7.8％最高、木竹製品製造7.0％居次，第三則為運輸工具和機械設備製造6.8％；服務業部份，前三高產業以公共汽車客運最高，達11.2％，保全及私家偵探6.4％居次，第三是汽車貨運5.5％。
特休假制度調整方面，李長泰指出，就業者現職工作年資時間，5年至未滿10年占19.5％，未滿5年者占41.5％，10年以上占39％，人事成本明顯會集中在年資未滿5年的員工族群。
林建甫以台經院為例，研究機構員工多是知識工作者，勞動條件過去優於勞基法，如今面臨勞基法的嚴格規定令人頭痛，研究人員即使按照時間上班打卡，在辦公室卻沒有思緒，交報告時間到了又熬夜趕稿，新制實施後只能鼓勵員工在上班時間完成工作。
（中央社記者鍾榮峰台北30日電）南茂董事長鄭世杰表示，南茂與紫光合資經營上海宏茂，未來會爭取在中國大陸上市；上海宏茂董事長朝向由紫光集團選派指任。
南茂今天宣布與中國大陸紫光集團合意終止私募計劃，並宣布與紫光集團合資經營轉投資孫公司上海宏茂微電子。南茂全資子公司ChipMOS BVI出售中國大陸子公司上海宏茂54.98%股權給紫光集團等策略投資人後，再與策略投資人等比例共同增資上海宏茂。
鄭世杰表示，這次合資經營的安排，可為上海宏茂引進強有力策略夥伴，同時也可消除先前因紫光參與南茂私募增資案、部分外界對股權稀釋和中國大陸董事列席董事會的爭議與疑慮。
對於南茂與紫光合資經營上海宏茂未來進展，鄭世杰透露，未來幾年在獲利條件下，爭取上海宏茂在中國大陸資本市場獨立經營上市，對台灣南茂公司和股東有正向助益。
南茂指出，上海宏茂資本額約人民幣14億元，若此次增資完成後，預計上海宏茂資本額將增加到人民幣27億元。
南茂表示，增資後，紫光集團希望透過南茂經營團隊管理上海宏茂。增資後的上海宏茂，紫光集團將比南茂多出1席董事，雙方會共同經營上海宏茂，上海宏茂董事長朝向由紫光集團選派指任。
鄭世杰表示，紫光集團積極布局驅動IC、面板、記憶體等領域，也有很多轉投資公司，由紫光集團占上海宏茂大部分股份，可為南茂客戶業務帶來正面效果。1051130
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