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台北市勞動局今天(19日)下午召開國民黨強制協商會議，勞資雙方各派5名代表與會，資方代表為國民黨行管會副主委李福軒，勞方代表則為國民黨企業工會代表劉慧玲，不當黨產處理委員會主委顧立雄也列席。根據會議結果，國民黨必須在1月25日擬具退休金、資遣費、特休假應休未休工資的勞工名冊，並交付個別勞工確認，同時送到台北市勞動局。勞資雙方也同意下次會議時間訂於2月7日下午2時。

根據協商會議書，勞方工會主張2016年1月1日至12月31日的年終獎金應於去年底前發給而未給，金額按慣例至少1個月的薪資；2015年7月1日至2016年6月30日的全年度考績獎金，應於2016年8月底前發給而未給；2016年7月1日至2017年1月31日的7個月臨時考績獎金，應於契約終止時發給，希望資方造冊向黨產會申請。另外，還要求應發給積欠的2016年中秋工作獎金、2017年春節工作獎金、子女教育補助費、喪葬補助費等。勞方也提及資方至今未提出2月1日起重新雇用的選任標準、聘僱名單以及敘薪標準。

資方國民黨則表示，積欠黨工去年11月、12月的薪資，以及今年1月份薪資，黨會依法發放。針對勞方所提特休假的工資，黨將依法辦理。針對勞方所主張的退休金與資遣費，黨還在精算，新制人員資遣費已計算完成，舊制人員將依相關規定辦理，造冊後由勞方個別確認。至於現職同仁曾任代理專員或助理員，勞資雙方同意年資不計入。年終與考績獎金，黨已向黨產會申請，至於工作獎金以及7個月的臨時考績獎金則將攜回研議。國民黨也將於25日擬具退休金、資遣費、特休假應休未休工資的勞工名冊，並交付個別勞工確認，同時送台北市勞動局。

國民黨指出，黨已在研擬新的工作規則及勞務契約，近期擬訂後就會與工會協商。有關重新聘用人選，除擇優考量外，勞資雙方得依新勞動契約及薪資和議，但薪資屬於個人私密，原則上是基層維持原水準，中層小幅調整，高層大幅度調整。

（中央社記者許秩維台北2日電）1996年彭婉如命案震驚社會，婦團表示，此案件讓大家看到婦女人身安全的重要，也推了一把，讓性侵害犯罪防治法順利通過，成為婦女安全保障的重要里程碑。

1996年11月30日，擔任民進黨婦女部主任的彭婉如到高雄參加民進黨臨時全國黨員代表大會，晚上搭乘計程車離開後失蹤，遺體於12月3日才被發現，此案引起社會高度關注，但懸宕20年未破。

彭婉如文教基金會董事長劉毓秀表示，彭婉如過世那陣子，婦女人身安全問題很嚴重，搶劫、強盜、性侵頻傳，因此彭婉如基金會一邊和中央及地方政府、警政機制合作，另一方面邀請民間參與，藉由增設路燈、檢視巡邏路線等措施來改善社區治安、加強社區環境，也讓婦女安全受重視。

在社區治安改善後，彭婉如基金會開始轉而投入社福領域。劉毓秀表示，用警政維護安全只是治標，用社會政策從源頭解決犯罪問題才是治本，因此基金會開始推動課後照顧等措施，既能讓家長安心，也能讓社區婦女有工作，希望能幫助解決社會問題，也保障婦女就業權益。

現代婦女基金會副執行長林美薰指出，彭婉如事件讓台灣在婦女人權上有很大變革，命案發生前，性侵害犯罪防治法在立法院擱置許久，命案發生後，讓大家看到婦女人身安全的重要，就像推了一把，讓法案順利通過，成為台灣婦女人身安全的一個重要里程碑，也帶動後來婦團推動家庭暴力防治法、性騷擾防治法。

林美薰指出，性侵害犯罪防治法中有一些先進觀念，包括中央設立性侵害防治委員會，每個縣市都有一個結合警政、社政、司法、教育的跨部門服務網絡，建立性侵害防治機制，後來家暴法通過後，也沿用此模式，這都是彭婉如案帶來的貢獻。

從婦女人身安全來看，林美薰表示，雖然現在已比過去改善許多，但還有進步空間，婦團發現許多女性深受跟蹤騷擾所苦，尤以年輕女性居多，因此正在推動跟蹤騷擾防制法立法，保障其人身安全，希望有徵兆時就能及早解決，避免衍生更大傷害，也期許法案能順利立法，相信這也是致力推動婦女權益保障的彭婉如所樂見。1051202

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